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  标题:为招聘经理而写简历
   虫子GG离线把卖姑娘的小火柴加入好友
  发表时间:2007-10-10 10:12 楼主
  
  
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发贴心情 为招聘经理而写简历
这篇文章作者Alesia Benedict 是一个资深人力资源专家,这篇文章对许多人有用,看到就贴过来了。


其实,想想,简历不是写给自己看的,是写给别人看的。怎么考虑别人的好恶和感受,关注点才是最重要的。


同时,每一个人,都要学会写简历,因为简历虽然是写给别人看的,但是对自己有一层很重要的意义在里面,因为这是人生的一部电影,如果你自己不能编排好这部电影,你至少学会总结,你善于总结编排自己的人生,就会是一篇美丽的文章。


不要放弃导演自己的人生,先来开始写剧本吧!



  写简历是一个令人焦虑不安的经历。大部分人每隔几年就会用到简历——这不是一个每天都要进行的活动!尽管一份优秀的简历包含许多组成部分,例如内容、措辞、风格、格式和设计,但最重要的部分是策略。不幸的是,这正是大部分人错失良机、导致失败的地方。

  许多求职者根据他们自己的喜好准备简历。极大的错误!一份简历应该是为读者而准备的——招聘经理、招聘人员、或者决策者。下面是一些你在为读者准备简历是需要考虑的问题。

保证客观

  作为一名求职者,你与你的简历之间有着情感上的联系,因此你也许会对完美的内容抱着有偏差的看法。我经常会为在行政人员的简历上看到的信息而感到惊讶——校运动会的好成绩、兴趣爱好、大学社团成员、35岁前的工作经历,甚至体型!尽管求职者在感情上更加关注这些细节,但他们却没有在申请行政职位的简历上体现出应有的内容。如果你难以做到与自己的简历保持情感上的距离,那么一名专业的简历专家可以帮助你制作一份更为客观的简历。

使用正确的格式

  简历的读者总是希望简历能够以一定格式出现——以时间倒序列出你过去的工作经历,按照功能来归类你的经历。无论是谁向你“推销”功能性格式——不要听!尽管功能性格式会让你对展示自己的技巧更为舒服,但那却不是读者希望看到的,而你会为此导致的后果后悔不已。

直面挑战

  不要指望你能在简历里隐瞒重要的信息。如果你存在一个较大的雇佣间隙,或者其它潜在的“小红旗”,你最好勇敢地去处理它们,而不是试图掩盖这些信息。同时也要注意,不要使用过份华丽的措辞。“存在主义的思考者”也许让你听上去很舒服,但却会让简历的读者目瞪口呆。职业化同时略显保守永远是最保险的。

不要让细节使你失望

  许多人希望自己的简历能够包罗万象。他们希望能够把尽可能多的信息——无论有多么不相关——都塞进简历,因为那个小细节(例如老鹰童子军的番号)也许就可以将局面扭转成堆求职者有利的形势。然而,读者首要的任务是排除尽可能多的候选人,从而缩小考察范围。招聘经理和招聘人员在看简历时,不仅仅寻找他们需要的技能,同时也在寻找那些能够显示出候选人是一个潜在的招聘风险或者不适合人选的信息。只把绝对相关的信息写在简历上——不要让细节把你排除在外!

给读者正确的关键词

  在当今的求职过程中,你的第一位“读者”实际上是在线的数据库搜索吟引擎。招聘人员会使用外部和内部双重的数据库搜索技术来寻找符合他们条件的简历——这被称为“数据采掘”。招聘人员标定他们希望在简历中找到的特定的关键词,搜索引擎则扫描数据库中的简历来寻找这些关键词。因此要确保简历中出现招聘人员希望找到的该产业的常用词和大量名词。一旦你把简历上传到网上,并且被在线数据库找到,你才进入真人测试阶段。正因为你的简历拥有不同的读者,所以你需要提交一份可供搜索的版本和一份对真人友好的版本。

了解你的市场

  归根到底是了解市场的问题,了解简历的读者希望看到什么或者需要看到什么,然后才能够形成制作简历的策略,满足他们的需求。简历的目的是获取参加面试的机会。一份简历并不能赢得一份工作——只有你本人才能在从简历到面试再到后续步骤的所有环节中通过完备的、高效的展示做到。对你的市场了如指掌是确保自己从一开始就出类拔萃的王牌方法。


~~年轻的时候有贼心没贼胆;老了有贼心了也有贼胆了,但是贼没有了!

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